邻水县召开2020年专家人才新春座谈会

发布时间:2020-01-29 11:58       文章来源:      作者:       浏览次数:

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121日,邻水县召开2020专家人才新春座谈会。会上,来自教育、卫生、科技、工业、农业等领域的20名县委联系专家人才和引进高层次人才代表共叙情谊、畅谈感悟、踊跃献策,对全县人才工作和经济社会发展提出意见建议25条。县委常委、组织部部长陶开琴对奋斗在各条战线上的专家人才表示诚挚感谢并致以新春祝福。

过去一年,县委县政府举旗定向,多措并举,人才工作取得一定成效。一是坚持党管人才,创新开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”“七个一”系列活动,评选表扬一批优秀民营企业家、名师名医等。二是坚持广聚天下英才,引进高层次人才51名、“海归”人才3名,支持企业柔性引进日本、法国等国专家10余名,外国A类高端人才引进在全市率先突破。坚持搭建发展平台,完成人才培养任务54,开展“十大主题培训”,组建“智行邻州”高层次人才服务团新签订产学研合作协议4份,创建全国农村创新创业孵化实训基地1个。四是坚持优化人才生态,出台《关于实施新时代年轻干部“朝阳工程”的意见》等“1+1+3文件,脱贫攻坚、园区建设等一线大力提拔重用干部,发放创业担保贷款1470余万元,推行“小平故里英才卡”制度

着眼当下,邻水仍然存在人才较低,企业经营管理人才、高技能人才数量缺口较大城建规划、经济金融等领域人才紧缺等现实问题。邻水主动抢抓成渝地区双城经济圈建设重大机遇,将实施“人才强县建设年”,“邻州英才计划”为抓手,推进人才“3633”行动。一是实施人才集聚“三大计划”。实施高端人才“百人计划”,聚焦川渝合作、城市提质、乡村振兴等重点领域组建“邻水智库”;实施中坚人才“千人计划”,建立紧缺人才需求目录,“集中引+常态引”集聚专业人才1000人以上;实施基础人才“万人计划”,综合运用考录、招聘、回引等方式壮大充实“六类人才”队伍。二是抓实人才培养六大工程开展“一季一主题、季季有特色”大培训“三线一岗”锻炼“订单式”培训等,抓实党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才社会工作人才六大培养工程三是搭建人才使用三大平台搭建“双百干部”使用平台,遴选专业型优秀年轻公务员、年轻事业干部各100名建立“双百”干部库,重点培养、动态管理、择优使用;搭建决策咨询平台,借智借力川渝高校、科研院所,分领域组建专家决策咨询委员会;搭建智力服务基层平台,选派一批科技特派员开展智力服务,推行“县引镇(村)用”模式,分3年考聘100名左右干部人才充实到特色村、重点村和软弱村。四是完善人才服务三大机制完善管理服务机制,分批次推进人才公寓建设,推行“小平故里英才卡”制度;完善科学评价机制分类制定落实人才评价办法,探索人才单独考核评价机制;完善保障激励机制,分类开展人才评选表扬,加强从民营企业、农村基层等领域吸纳“两代表一委员”。

    参会专家人才明确表态,未来一年将蹄疾深耕,众志成城,紧抓“信念”二字巩固思想,紧抓“学习”二字增强本领,紧抓“担当”二字服务发展,紧抓“引领”二字创新创业,为争创全省县域经济发展先进县、川渝合作先行示范区、全省生态标杆县添砖加瓦,为建设美丽繁荣和谐邻水展新风、出新彩、建新功。