会上,各领域的发言“干货”满满。“部机关获评2019年度全省脱贫攻坚先进集体”“选派第一书记服务企业发展等经验在全省作了推广交流”“搁置多年的96套高端人才公寓已进入装修阶段”……谈成绩言简意赅、客观实在。“人才引进政策比较优势不突出,产业顶尖人才数量不足”“村级党组织带头人队伍年龄偏大、文化偏低的现象依然存在”……讲问题开门见山、不遮不掩。“要构建‘一核、两园、三带、N组团’全域化党建格局”“要实施建党100周年‘七一计划’”“要稳步推进村(社区)两委换届”……说打算适新应变、积极踊跃。
●站高望远、胸怀全局。进入新的发展阶段,组织工作也面临着新的特点、新的挑战,如何将新发展理念贯穿组织工作各领域,如何构建组织系统的新发展格局,如何提升干部队伍应对新形势的新本领,这些都需要前瞻思考、系统谋划。
●观形看势、找准定位。要坚持组织路线服务政治路线,围绕乡村振兴、高竹新区建设等重点工作,分领域开展专题调研,常态化互派干部跟班学习或顶岗锻炼,帮带党员干部弄清楚“邻水有什么?邻水要什么?周边在干什么?我们能做什么?”。
●守正创新、彰显特色。2021年大事要事集中,要学会层层解构,把“大工程”变成“小任务”,着力一年干几件小事,几年干成一件大事。要善于变“路径依赖”为“模式创新”,围绕如何谋划庆祝建党100周年活动抓手、如何激发换届后干部队伍活力、如何破解人才“虹吸效应”等工作,干出气势、抓出特色。
●触类旁通、注重方法。要对表党中央提出的新思想新要求,对标周边区县兄弟部门的先进理念,对照基层可供复制推广的典型经验,举一反三、类比提升,进一步吃透上情、了解外情、掌握下情。
会后,梳理形成《邻水县组织工作2020年度务虚会工作清单》,把问题“点对点”交办到个人,把计划“项对项”交办到股室,着力打好2020年“收官战”、谋好2021年“开局篇”,为推动广安组织工作高质量发展展现邻水之为、贡献邻水之力。
来源:县委组织部研究室