邻水县坚持把功夫下在平时,差异化设置考核指标,灵活考核方式方法,着力构建差异化考核体系,考准考实领导班子和领导干部实绩。
将县管领导班子分为综合服务、经济管理、社会事业、纪检政法执法、乡镇5大类。按照不同岗位职责和工作任务,将县管领导干部分为乡镇县管干部和县级部门县管干部2大类4小类,实行差异化考核。结合单位工作和岗位实际分层分类设置考核内容,既设置思想政治建设、执行民主集中制、科学决策等共性指标,又设置体现推动重点工作、关键时期担当作为、克难攻坚等个性指标,突出考核差异化、精准化。
来源:小平故里先锋