1921—2021
近日,《渝北广安人才一体化发展先行区政策互认暂行办法》正式出台,川渝高竹新区挂牌渝北广安人才一体化发展先行区,为邻水县建设全省人才工作先行区注入“新动能”。
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“建设人才工作先行区,是邻水县落实‘抓人才就是抓发展’理念,增强高质量发展驱动力的一项重要举措。”邻水县委组织部相关负责人介绍。自申报创建全省人才工作先行区以来,邻水县委高度重视,坚持全局谋、系统抓、务实推,确保顺利开局起步。
邻水县召开专题会议、人才工作领导小组会议3次,全面分析邻水县具备的优势条件和弱项短板,为建设先行区指明工作思路和方向。制定先行区建设工作方案和三年任务清单,列明本年度6大方面38项任务,“清单制+责任制”压茬推进先行区建设。加大人才引进培育、管理服务方面的经费投入,组建工作专班,各责任单位各司其职、通力配合,形成上下联动、齐抓共管的工作格局。
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“在5月份开展的‘带编入企,双向进入’人才引进中,我县将引才主体由单一的工业企业,拓展至一、三产业和县属国企等领域。”在首创的“带编入企,双向进入”引才机制被纳入省委深改委“微改革”后,邻水县对这一模式进行了深化完善。
以深化人才体制机制改革为核心,不断探索新思路、新方法、新举措。研究谋划支持创新创业的产业人才政策和支持创建双“三甲”医院的医学人才政策,推进公立医院“编制员额制”改革试点,强化人才政策的精准供给。打造“择‘邻’而聚”引才品牌,从川渝高校新引进法律、金融等专业高层次人才18名,以项目合作、科技攻关等方式柔性引进电子信息、汽车制造等行业海外人才14名,以更加开放的视野吸纳人才。畅通流动通道选拔4名高层次人才到县属国企担任集团高管,“政银企”联合推出“邻州英才卡”9大类30余项优惠服务,首批发卡1700余张,以最大的诚意、最优的服务留住人才。
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“要加强创新主体培育,加强科技联合攻关,释放创新创业活力……”川渝高竹新区最近聘请的智库专家、四川省生产力促进中心原副主任童风对新区发展建议。
邻水县积极“进城入圈”,推动人才共引、平台共建、智力共享。与渝北区联办“春风行动”专场招聘会等招引活动,吸纳经营管理、技术技能人才530余名,夯实高竹新区人才支撑。深化校院企地合作,重庆工职院落户高竹新区,与渝北区组建“两园四镇”党建“红联体”,与垫江县共建职业教育发展联盟,与重医附二院结成紧密型“医联体”,聚焦汽车制造等优势产业集群创建省、市级企业技术中心等各类平台6个,更多科技成果在邻水转化。聘请川渝两地11名专家下沉一线助力乡村振兴和基层治理,建立川渝高竹新区专家智库,邀请重庆大学等高校院所专家教授来邻开展科研攻关、培训讲座等,更多高端人才的智慧在邻水得到涌流。
“下一步,我们将对标对表人才工作先行区建设的时间节点和目标任务,不断深化人才‘引育用留’体制机制改革,全面推进对外开放合作、创新创业平台建设、优化人才发展生态等重点工作,在全省人才工作先行区建设中打头阵、争先锋。”邻水县委主要领导表示。
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