【点赞】中国组织人事报报道邻水县“带编入企，双向进入”引才机制
去年以来，四川省广安市针对企业人才难引难留问题，在邻水县试点探索“带编入企，双向进入”改革，为企业引进20名急需紧缺专业人才，赋能企业发展、壮大县域经济。
由人才办与川渝高竹新区、广安高新区管委会等联合对重点企业逐户摸排调研，编制9类企业紧缺人才需求目录。拿出40个高层次人才专项编制滚动使用，为企业特设“带编入企”岗位面向社会公开招贤。建立接收企业比选机制，围绕投资规模、运行状况、税费缴纳等5个方面，设置16个子项进行综合比选，择优给予引才名额。
对引进到企业的急需紧缺专业人才设立两年培养锻炼期，期间由企业按照人岗相适的原则分配到适合的专业技术岗位，并逐步参与企业日常经营管理。两年期满后，由人才办、企业、园区管委会三方对引进人才进行系统评定，根据评定结果和本人意愿，引进人才自由选择与编制脱钩留企工作或到园区管委会、工业经济等部门落编入职。
“带编入企”工作期间，引进人才的基本工资、安家补助、生活补助由县财政全额保障，目标绩效奖金等由接收企业参照事业单位标准结合个人贡献进行给付。实行“一人一策”培养，“1名园区领导跟踪+1名企业师傅帮带”助力人才快速成长。“一对一”配备人才服务专员，发放涵盖政务、交通、医疗等9大类专属服务的“英才卡”，持卡人才可享受“英才贷”、“拎包入住”式人才公寓等服务，并协调解决家属随迁、子女入学等困难。