【亮点】 广安市邻水县“三三三”工作法赋能乡村人才振兴

　　一是回引巧匠返乡就业。对接产业环线建设、乡村振兴基础项目建设需求，大力回引外出农村工匠人才参与危旧房改造、农田水利等，实现540余名能工巧匠就近就地就业。二是回引能人返乡创业。围绕六大连片发展区、“五大产业环线”，坚持因地制宜、“一村一品”，回引170余名种养殖能人发展生态农业，成立脐橙种植等各类专合组织30余个，带动1600余名农民增收。三是回引企业家返乡兴业。利用驻蓉等流动党支部以及在外邻水商会，成功招引20余名农民企业家反哺桑梓，创办五华山旅游景区等农旅企业30余个，实现产值近8亿元，带动就业1.3万人。

　　一是党政人才一线历练。择优选派21名党政人才到镇锻炼，新进23名选调生全覆盖到村任职，探索“岗编适度分离”，120余名教科文卫干部到基层轮岗锻炼，乡村人才队伍不断优化。二是专技人才一线指导。推动70余名高层次人才常态赴项目一线，开展特色种植、生态养殖、产品加工等方面指导。选派20名科技专家、科技特派员和100名农业技术推广人员，组成45个农业技术巡回服务小组，开展组团式咨询服务，解决技术难题。三是乡土人才一线集聚。对善经营的“农创客”、懂技术的“土专家”、能致富的“领头雁”、有技艺的“传承人”进行“地毯式”摸排登记，建立乡土人才数据库，实行跟踪培育和管理服务。目前，首批入库“田秀才”“土专家”等乡土人才180名。

　　一是财政投入同步保障。实行小微企业贴息扶持机制，创业企业可申请最高不超过300万元创业担保贴息贷款。具有全日制大学本科以上学历，毕业5年内到农业农村领域创办农业企业等经济实体的，3年内给予最高10万元的一次性创业补贴。二是激励措施同步跟进。对于优秀返乡人才，符合条件的可直接纳入村后备干部管理。对镇事业单位急需紧缺的专业人才，可设置“特设岗位”用于人才招引，其所在镇事业单位首次聘用岗位等级可放宽至专业技术10级，不受单位岗位总量、结构比例限制。三是关心关爱同步落实。协调推出政务、交通、医疗等9类专享优惠、30项专属服务。新建90套“拎包入住”式人才公寓，升级打造高端人才之家，积极解决人才安居、家属随迁、子女入学等问题，营造识才爱才敬才用才的良好社会氛围。