人才蔚则事业兴。
今年以来，邻水县牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施“人才强县”战略，按照“高端人才智库化、专业人才本土化、人才工作体系化”的工作思路，努力在人才“引、育、用、留”上出实招、下功夫，厚植人才发展沃土，激发创新创造活力，推动人才工作与经济社会发展相融互促、同频共振：围绕服务高质量发展，不断深化人才发展体制机制改革；聚焦“三大会战”“三大攻坚战”，大力开展招才引智活动，加强校地院地企地战略合作；聚力人才培养，深入实施优秀干部人才战略培养……如今，各类高素质人才在邻州大地迸发出无穷活力。
创新体制机制 开放引才聚才
2009年，成都理工大学的硕士研究生向盛毕业，他放弃了在大城市发展的机会，来到了邻水。他说，邻水有好的政策和发展平台，来到这里，能更好地施展才能，实现自己的价值，造福一方百姓。
像向盛这样的高层次人才来邻水并非偶然，背后是该县创新引进人才体制机制的“鼎力相助”。
近年来，该县十分重视人才工作。不仅成立人才工作领导小组，还建立县级领导带头联系优秀人才制度，落实各县级领导人才工作职责。同时，还出台了《邻水县人才工作专项资金管理使用暂行办法》《邻水智库建设办法》《邻水县人才公寓分配管理办法》等一些列配套性政策文件，吸引了越来越多的高层次人才。
据县人才办负责人透露，为了抓好人才引进工作，今年，该县提高人才引进补助标准，把引进硕士、博士人才的补助标准分别提高到了6万元、12万元，较2015年分别增加50%、20%。此外，该县还创新人才引进方式，通过实施高端智库人才“百人计划”，意向性联系争取了66名财税金融、农业农村、生态环保等领域的高端人才；开展“面向部分‘双一流’院校直接考核招聘乡镇急需紧缺专业毕业生”工作，共引进25名优秀人才服务邻水发展；以赴高校“集中引才”和公开招录相结合的方式，引进急需紧缺高层次人才91名，考录考聘、补充公务员和事业干部1500余人；实施优秀人才返乡“凤凰”计划，积极引导近200名农民企业家、种植高手、养殖能人、能工巧匠等邻水籍在外人才返乡创业，人才“洼地”效应日益凸显。
抓实教育培训 培育本土人才
对外，开放引才聚才；对内，多措并举育才储才。
9月27日，邻水县脱贫攻坚业务骨干培训班开班。来自全县各乡镇、部门分管领导及脱贫攻坚业务员共100余人参加了此次培训。
这是邻水人才培育工作的一个缩影。今年，该县立足本地人才队伍建设实际，充分发挥党管人才优势，研究制定了“邻水县2018年度人才培养任务清单”，按照“县域经济发展骨干人才培养”“农村实用人才培养”“专业技术人才培养”等7个类别，逐月细化培养任务。通过遴选、交流、挂职等方式，培养懂经济、善管理的复合型干部人才；通过定期组织到知名大学研修或到经济发达地区开展学习和实践活动，培养创新型企业家；通过举办农业种养殖技术培训、脱贫攻坚业务骨干培训、重点行业领域环保培训等主题培训，培养特种养殖人才、乡村文化能人、招商引资业务能手；通过组织开展各类高技能人才培训，针对性地培养“高精尖缺”人才；通过实施人才培育计划，重点针对引进人才、科技人才、教育卫生人才和大学生开展专题培训，提升各类人才素养等，为该县经济社会发展培养了一支更高素质、更多技能的人才大军。
关河乡卧龙村的贫困村民甘代军，原本是一个没有任何养殖技术的普通农民。这几年，他多次参加县上组织的农业种养殖技术培训，已成为远近闻名的“养兔达人”，不仅摘掉了自己头上贫困帽，还带动了周边10余户农户养兔，实现稳定增收。
搭建创业平台 发挥人才作用
“大叔，把薄膜留点孔出来，秧苗也是需要透气的。”“窝子莫打深了，不然菜苗‘吃’不到肥料……”近日，黎家乡搭界寺村残疾人创业园里，该县高层次人才农业技术志愿服务队队员代旭峰正在指导村民种秋菜。
代旭峰毕业于西南大学作物栽培学与耕作学专业，来到邻水后，他便通过该县建立的科技智力服务基层平台，主动加入高层次人才农业技术志愿服务队，时常与队员一起到农村指导农业产业发展。
“不求人才为我所有，但求人才为我所用，更求人才为我所为。”这是邻水树立的人才工作理念。今年以来，该县通过广泛搭建创业平台，激发了大家的创新创造活力。
搭建科技智力服务基层平台。结合邻水优势产业，建立贫困村人才帮扶机制，积极选派科技特派员和农技人员到乡镇（村）对口指导农业产业发展；组织省市县涉农科技人员到贫困群众家中开展产业发展精准培训；择优选派党政人才到脱贫攻坚任务较重的乡镇挂职锻炼，为脱贫攻坚和乡村振兴提供了坚实的智力和人才保障。
搭建产学研用协同创新平台。通过创建科技企业孵化器、产业技术研究院、企业技术中心等，充分整合高校、科研院所和企业资源，加大加深产学研合作力度，不断提升服务产学研合作水平，推动邻水经济社会全面发展。
今年以来，该县组织申报省级科技知识产权项目8项、国家专利165件，完成5项省级科技计划项目验收、4项省级重大科研项目的立项，获得国家专利授权64件。
搭建创新创业服务平台。建立“一企一策”定点定人帮扶机制，配合邻水经开区主动为园区企业招聘各类技术员工；组织部分下岗职工开展“下岗失业人员再就
业”培训；邀请重庆大学、重庆工商大学优秀研究生来邻水提供智力服务；积极建设大学生创新创业园；举办创新创业大赛、技能比武，搭建相互学习和交流平台等，进一步激发各类人才创新创业热情。
优化人才环境 留住优秀人才
环境好，服务优，则人才聚、事业兴。能不能吸引人才、集聚人才、留住人才，环境、服务是关键要素。
今年以来，该县认真落实《邻水县关爱激励脱贫攻坚一线干部办法（试行）》，大力提拔重用在乡村振兴领域成绩突出、群众认可的优秀干部，定向选拔优秀第一书记进入乡镇领导班子，将在乡镇任职时间较长的高层次人才充实进部分领导班子，为优秀人才颁发“邻水优秀农村实用人才”荣誉证书。
同时，设立人才专项资金500万元，实行大学生创业扶持机制和小微企业贴息扶持机制，为毕业5年内创业的大学生，发放1万元创业补贴或给予10万元左右的创业贷款扶持；为新创办的乡镇小微企业给予5000元补贴或给予2万元至10万元不等的贴息贷款。此外，该县将优秀人才配偶安置、子女入学纳入地方统筹；面向优秀人才开放公租房；及时落实引进高层次人才安置补助、生活补贴；建立健全县级领导联系优秀人才制度，举办优秀人才座谈会、联谊会，常态开展优秀乡村人才走访慰问活动等，使“候鸟式”人才迅速转变为“栖鸟式”人才。
通过高层次人才引进到邻水任职的硕士研究生王云仙对此感受颇深。“邻水不仅有硬政策，软环境也好。子女上学问题、住房问题都得到妥善安排，解决了我们的后顾之忧。”王云仙说。
用一个能人，兴一大产业，富一方百姓；扶一个贤才，拓一个领域，强一番事业。如今，在邻水的工厂车间、田间地头、机关部门……各类人才正把自己的智慧转化成助推邻水经济社会发展的强大动力，为邻水持续向好发展献力。
