近日，邻水县召开2019年引进高层次人才集中签约会，毕业于英国萨塞克斯大学、四川大学、西南大学等海内外高校的23名高层次人才与该县人才办、人社局签订了聘用协议书。今年，该县赴成、渝等地开展急需紧缺专业高层次人才引进3次，共引进经济金融、机械制造、土木建筑、现代农业、教育卫生等领域高层次人才56名，其余人才将于近期全面完成签约。其中，留学英国、日本的“海归”人才3名，实现“零突破”。
近年来，邻水县深入推进“人才强县”战略，以“1+3+8”人才工作制度规划体系为统揽，不断集聚各方面优秀人才。
实施“百千万”计划，广泛引才聚才。实施高端智库人才“百人计划”，面向科研院所、知名高校和决策咨询机构等联系争取66名高端人才，组建邻水智库。实施高层次人才“千人计划”，每年开展2轮以上高层次人才引进，累计引进人才190余名。实施基础性人才“万人计划”，创新面向部分“双一流”院校直接考核招聘25名乡镇事业干部，探索“县引企用”模式为企业引进紧缺专业人才，通过“凤凰”计划引导近200名农民企业家、种养能手、能工巧匠等返乡创业。
推行“三大模式”，抓牢培训培养。推行差异发展模式，细分“县域经济发展骨干人才培养”等7个类别，举办种养殖技术培训、脱贫攻坚业务骨干培训等主题培训200余场次。推行开放合作模式，与重庆大学、重庆工商大学开展校地合作，选派骨干大学生来邻参加暑期社会实践活动，组织50余名党政人才赴昆山市参加“一把手”提能培训，选派6人赴昆山、锦江等地挂职锻炼。推行工学结合模式，以岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等方式，培训种养殖人才、工匠人才、技能工人2100余人。
搭建“三大平台”，提高人才贡献率。搭建科技智力服务基层平台，积极选派20名科技特派员和152名农技人员到贫困村对口指导，创新开展“智行邻州”高层次人才“三服务”活动。搭建产学研用协同创新平台，获得省级科技计划项目立项13项、省级知识产权项目立项3项，国家专利授权121件，完成科技型中小企业备案27家。搭建创新创业服务平台，组织创业青年开展“青春创业大讲堂”，搭建服务平台接受创业政策、信息咨询2300余人次，建立“一企一策”定点定人帮扶机制，为园区企业招聘各类技术员工3000余人。
加强关爱激励，提升人才获得感。政治上激励，出台“1+1+3”文件，提拔重用实绩突出、群众公认的优秀干部32名，19名高层次人才成长为科级领导干部。工作上支持，31名县级领导与45名优秀专家人才联系结对，实行大学生创业扶持机制和小微企业贴息扶持机制。生活上关心，常态开展“汇智聚力·砥砺前行”等主题座谈会、重大节假日走访慰问等，举办“青春有约·爱在邻城”单身青年联谊活动，积极推进人才公寓建设，将“三个留人”落到实处。
