邻水县抢抓成渝地区双城经济圈建设战略机遇，聚焦打造“两地四方”人才飞地目标，以川渝合作高滩园区为载体，以人才资源协同发展为路径，探索构建“一站两中心三平台四机制”，力争将高滩园区建设成为川渝人才、智力资源的集聚地和导流区。截至目前，园区集聚企业经营管理人才、专业技术人才、技能型人才等800余名，其中“候鸟型人才”120余名，初步构建起与产业链、创新链相匹配的人才链。
一站：设立人才工作站。组建专门团队，围绕“1+2”产业体系规划人才发展布局，以人才工作站为平台，广泛宣传人才政策，及时发布人才招揽信息，定期赴县内外组织开展招聘推介会等。对园区内43家企业开展问卷调查，摸清企业人才需求，针对性建立需求目录并动态更新，为企业柔性引进专家人才提供各种便利与支持。
两中心：建立人才服务中心。成立园区人才服务中心，开通人才服务热线，明确1名主任和5名人才服务专员，并为每家企业安排1名专员进行对接服务。对各类人才在政策咨询、证照办理、社保转接、医保报销等服务事项上提供“一站式”服务，以服务之“便”赢人才之“赞”。同时，帮助协调解决住房、家属就业、子女入学等问题83个，推动形成人才安居乐业、活力迸发的良好局面。建立人才活动中心。与园区企业共建活动中心，定期组织开展“书香园区”读书季、“融入经济圈·唱响双城记”企业家座谈会等联谊活动，加强人才联动，并配备乒乓球台、桌球台等设施，为园区人才开展棋类、球类等文化休闲娱乐活动提供场所。
三平台：搭建人才成长交流平台。采取“请进来+走出去”方式，常态选派机关、企业人才到四川、重庆、陕西等地高校培训学习，邀请专家教授来园区培训指导。推动企业与重庆职业院校开展“订单式”培养，建立稳定的人才输送管道。积极开展干部“双向挂职”，截至目前已有7名干部到园区挂职，2名园区干部赴外挂职。搭建校地企合作平台。加强园区与高校、科研院所和大型企业的合作，破解资金、技术、人才等方面发展瓶颈。与重庆工商大学等高校建立长效合作机制，成为研究生实践基地；邀请中规院西南分院专家指导编制园区规划，与川发展集团携手共建产城融合项目。搭建产学研协同创新平台。推动企业与高校深入开展校企合作，积极创建院士（专家）工作站、博士流动站等，实现科研成果转化和企业技术研发能力的进一步提升。力登维与四川大学、重庆工商大学开展产学研合作，累计申请专利50余项，成功创建省级企业技术中心。
四机制：人才工作运行机制。坚持党委政府把方向、搭平台、抓服务，充分发挥市场资源配置作用和企业主体作用推动人才引进和科技创新，逐步形成“党委领导、政府引导、市场主导、企业参与”的新格局。每季度召开1次园区人才工作联席会，由园区党工委申报落实1项人才工作重点推进项目、改革事项，并纳入人才工作年度考核内容。人才政策保障机制。出台“引育用留”机制改革若干措施以及人才强园“12条意见”，对企业自主引才、科技计划项目、企业高层次人才购房等给予资金补贴等各种支持。设立住房“人才贷”，园区144套人才公寓投入使用，为优秀人才发放“邻州英才卡”，在健康体检、配偶随迁、子女入学方面开通“绿色通道”。人才交流合作机制。依托“两地四方”合作平台建立渝邻人才交流合作机制，与重庆高校和渝北、长寿、垫江等地相关部门定期进行交流洽谈，就人才引进培育、科技研发等事项共商共建共享，为企业招引技能人才320余名，高级专业技术人才20名，帮助企业完成14个专利转型。柔性引才用才机制。面向知名高校院所、大型企业和咨询机构联络4名高端专家人才，组建“川渝合作高端智库”。推行项目合作、双向兼职、联合聘用、技术入股等引才用才模式，支持企业柔性引进使用专家人才，瑞创汽车等企业集聚日本、法国等外籍专家10名。
