近年来,吉林省集安市坚持人才引领发展战略,紧紧围绕全市经济社会发展需求,坚持人岗匹配“聚”、多措并举“育”、政策激励“留”,持续深化人才发展体制机制改革,全力补齐人才短板,始终坚持党建引领,不断优化人才发展环境,推动人才服务全市经济社会高质量发展。
聚焦岗位需求,着力在汇聚人才上下功夫。建立市委统一领导、市委组织部牵头抓总、成员单位各司其职、有关单位积极配合的人才工作新格局。坚持把招才引“智”放在突出位置,以人才兴市为导向,以提高急需紧缺专业型人才增量为目标,广纳各方贤才。深入推进“高层次人才集聚工程”,及时启动2022年度“绿色通道”招聘工作,灵活运用“人才编制池”,发布机关事业单位“急需紧缺”人才招聘岗位84个。完成2021年引进的10名归巢学子政审、体检工作。受理域外事业单位优秀人才回引申请12人次,现已成功回引9人。
聚焦产才融合,着力在培育人才上下功夫。坚持人才需求导向,不断创新培育模式,拓宽培育渠道,全力抓好各类人才培育工作。采取线上线下相结合方式组织开展技能人才培训,累计培训企业职工4554人,培训高校毕业生106人,培训农村实用人才449人,培训其他重点群体1287人,与台州技师学院签订校校合作协议,组织17名汽修专业人才赴台州企业进行联合培养,进一步提升技能型人才理论知识储备和专业技术水平。
来源:共产党员微信