【他山之石】山东五莲：突出“精培优育” 强化年轻干部历练培养

近年来，山东省日照市五莲县以开展“年轻干部精培优育能力素质提升行动”为抓手，连环推进扶苗、育苗、壮苗、墩苗“四苗工程”，不断完善年轻干部成长链条。全县35岁以下正科级干部从没有增加到8人，30岁以下科级干部从2人增加到26人，51名35岁以下干部进入乡镇街道党政班子，造就了一支充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

▌关心关爱“扶苗”，多维度完善引导机制

完善“传帮带”机制。强化问题导向，按照“缺什么、教什么，需什么、帮什么”的原则，重点选配政治素质高、工作经验丰富的领导干部担任“导师”，进行结对帮扶，有针对性地填补年轻干部“短板”。压实包联责任，明确帮带内容，通过帮思想、传经验、带业务、解难题，实现年轻干部政治理论水平和业务工作能力双提升。

完善谈心谈话机制。落实定期谈话制度，采取个别谈话、集体座谈、随机交流等多种形式，及时掌握年轻干部思想动态、工作生活情况。开展“部长访谈日”活动，组织部长先后与24名“85后”干部面对面交流，帮助解疑释惑，防止思想波动，力促稳步成长。重点做好问题发现和及时纠正，积极引导年轻干部经常性开展批评与自我批评，适时进行提醒和鼓励。

▌创新施训“育苗”，多方位拓宽培训渠道

发挥青干班“主阵地”作用。突出精准选苗，连续6年靶向开办青年干部培训班，从优秀年轻干部库中点名调训。深化课程层次，注重理论结合实际，坚持由县委书记讲第一堂课，其他县级领导、部门“一把手”轮流登台“传经送宝”。注重系统培养，实现军事训练、现场教学、实地调研、“三同”教育、理论研讨有机融合，不断加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全面提升年轻干部综合能力，先后培训 275 名年轻干部，其中66人走上领导岗位。

创新举办“五莲青年夜校”。每周二晚，围绕公文写作、商务礼仪、新媒休运营等学习内容，组织部分单位领导干部、业务骨干、党校名师等领域专家进行授课培训。创新学习形式，采取专家授课、座谈研讨、互动交流、学员分享等方式，引导学员勤思考、重实践，不断拓宽知识领域、提升履职能力，目前已培训学员35人。

▌一线锻炼“壮苗”，多领域搭建实训平台

全方位多岗锻炼。稳步推进“雏鹰计划”，分批次选派97名年轻干部到疫情防控、开放招引、矿山综合整治、信访维稳、社区网格、纪检巡察“六个一线”淬炼成长，交任务、压担子，提升年轻干部解决复杂问题能力，不断缩短年轻干部成长周期。

吃劲岗位磨炼成长。注重在攻坚克难和艰苦环境中考察识别干部，明确要求镇街年轻干部包管区、包村庄，目前已有39名“85后”镇街班子副职包联管区，146名“90后”干部全部下沉包联村庄。同时，选派29名年轻干部到社区网格、信访部门等基层一线跟岗锻炼，着力提升年轻干部群众工作和应急处突能力。

▌强化历练“墩苗”，多层次开展轮岗交流。

畅通单位小循环“量体裁衣”。聚焦单位内部层面，推行“试用期内部轮岗”制度。对新录用人员试用期暂不定岗，优先安排到不同业务科室跟班学习，实行专人一对一指导。试用期满后，按照“人岗相适”原则，结合所学专业、科室工作实际等情况确定工作岗位。对在同一岗位连续工作多年的年轻干部、中层干部，及时轮岗到其他岗位锻炼。2021年，全县130名新录用干部轮岗锻炼，133名县乡中层干部调整轮岗。

构建全县大循环“倒逼成长”。在全县推行“上下互通、平稳交流”流动模式，构建起年轻干部从“县直到西部乡镇、西部乡镇到东部乡镇、乡镇到县直”工作机制，有计划地选派综合素质好、敢闯敢试的优秀年轻干部到关键、重要岗位进行递进式历练。目前已交流61人，有8人到县直部门副职或乡镇党委副书记等关键岗位挂职。