今年来,邻水县坚持科学谋划、创新载体、精准施训,构建重点突出、形式多样的干部教育体系,推动全县干部教育培训提质增效。
一、聚焦中心,把准教育培训“指南针”。一是精心“谋”训。通过召开座谈会、问卷调查等方式,全覆盖开展干部教育培训需求调研,建立分层分类、培训需求、能力短板“三本台账”,精心制定《2023年干部教育培训计划》,提高培训针对性。二是把准重点。以党性教育、理论基础、服务发展等为关键,对理论宣讲、集中授课、现场教学等课程进行合理规划,开设党性教育、乡村振兴等精品课程12堂。三是分类设班。按年龄文化、职务层级、岗位专长等类别,以县直部门机关干部、镇干部、村(社区)干部等“七类对象”为重点,分类举办应急管理、项目建设、经济金融等“壮骨提能·十大主题”培训班。
二、创新载体,把牢历练提能“风向标”。一是延伸阵地“教”。深挖邻渝两地资源,设立县内培训基地25处,重庆渝北、长寿和垫江现场教学点3处,开展党员干部培训3200余人次。二是现场体验“悟”。汲取优秀历史文化、立足红色资源优势,摸排全县革命遗址28处,分批设立县内党性教育培训示范基地16处,建立党性教育精品路线5条。三是典型引领“育”。整合全县优秀党员干部、道德模范、“猎豹型”干部等先进典型资源,深挖各行业优秀人才故事,通过微信公众号、新闻媒体等平台大力宣传推介,用身边的典型教育身边的人。
三、多“线”提能,打好学思践悟“组合拳”。一是“外线”拓视野。始终保持外出培训不降低,每年坚持与重庆毗邻地区高校合作办班2次以上,5天以上培训班原则上必须设置县外培训课程,不断提升学员眼界。二是“内线”强能力。加强与融媒体中心合作,制作优质教学片、微视频等,及时在邻水发布、邻水先锋网等媒体平台发布,方便学员随时随地学。三是“一线”重历练。坚持干中学、学中干,积极采取学习培训、轮岗锻炼、实践锻炼等方式,促进干部在实践历练中提升。今年已选派43名年轻干部到信访维稳、乡村振兴、招商引资等吃劲岗位磨砺锻炼。
来源:小平故里先锋