邻水县围绕培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，坚持紧扣中心、服务大局，创新培训方式方法，从严从实加强培训管理，高质量培训干部、高水平服务发展，干部教育培训质效不断提高。
紧扣需求定课程。建立培训需求调研制度，通过发放调查问卷、个别访谈、专题座谈等方式，深入了解干部的知识“短板”、能力“空档”和需求“热点”，精准把握培训需求，科学制定培训计划。实施“菜单式”培训，采取组织“上菜”与个人“点菜”相结合，围绕党委中心工作和重点任务，列出培训内容清单，推荐一批重点专题，再由各级领导干部、各行业系统以及干部个人进行选择申报，根据各方集中意见，推出五味俱全的“营养套餐”。今年以来，已统筹举办55个各具特色的培训班次，培训各类干部4900余人次。培训结束后，组织学员对课程设置和教学质量进行评价反馈，了解学员掌握知识情况，不断完善教学内容和方式。
双向发力提档次。坚持“请进来”与“送出去”相结合，借他山之石、攻邻水之玉，促进培训提档升级。邀请中省市党校及省内外高校名师教授开设“名师课堂”，诚聘各地知名专家学者、业界名流开展“专家讲座”，让干部“足不出户”享受高端培训。掀起“远学昆山、近学璧山”热潮，实施“一把手”提能工程，选派94名党政“一把手”到昆山、江阴参加专题培训，拓视野、取真经；实施年轻干部铸魂工程，选派40名优秀年轻干部到重庆璧山进行“对标学习”，学经验、涨知识；深化“双向挂职、横向交流”活动，选派5名后备干部到昆山等先进发达地区挂职锻炼，提升干部推动科学发展、跨越发展的能力。建立学习经验分享交流制度，通过召开座谈会、选取代表授课、开展巡回宣讲、印发学习心得等形式，广泛分享外出学习成果，让少数人学习，多数人受益。
从严管理求质效。培训前，召开学前动员会，对学员传达培训纪律要求，向学员选派单位及学员个人发送培训纪律告知书，帮助学员端正学习态度。培训期间，实行“班主任+班委+小组长”的组织管理体系和学习调研机制，既从严管理，又帮助解决实际问题。建立跟班学习管理制度，由组织部派员全程跟班学习，实时进行教学督导，掌握学员学习表现，在培训中发现识别干部。培训结束后，组织闭卷考试，对不合格者进行约谈提醒并通报选派单位，取消学员年度考核评优资格。建立干部“培训档案”，将干部在学习期间的出勤表现、论坛发言、调查研究、学习心得、结业考试等情况“建档立卡”，作为干部考核评优和选拔任用的重要依据，激发学习内生动力，提高干部教育培训质效。
